Imprimé cette page
view pdf
Recrutement
TAKING THE TIME TO BE TIMELESS* Oubliez le temps
Doyen des palaces parisiens, entièrement restauré en 2000, Le Meurice a conservé la magie de ses origines tout en y ajoutant une touche de modernité. Palace à la française, résolument ancré dans son époque, Le Meurice symbolise la quintessence du luxe discret.
Les 400 employés du Meurice sont tous unis dans leur fidélité à la qualité et au sens de l’accueil des clients. La clientèle prestigieuse de notre établissement est évidemment très exigeante et il incombe à chacun de nous de donner le meilleur de nous-mêmes pour perpétuer le prestige et la magie légendaires du Meurice. Par notre disponibilité, notre enthousiasme et notre sourire, nous contribuons à satisfaire et à fidéliser nos clients.
NOS EQUIPES
Notre service est reconnu pour être à la fois chaleureux et très professionnel. Nous sommes garants de cet héritage et nous en sommes dignes par notre rigueur et notre courtoisie.
Efficacité, sourire, discrétion sont les qualités dont doivent savoir faire preuve les employés du Meurice.
Pour tous les postes, nous demandons une première expérience dans des établissements haut de gamme, un grand sens de la relation client et du service, et un bon niveau d’anglais.
POSTULER
Si vous le souhaitez, vous pouvez rejoindre nos équipes et partager cette expérience unique.
La première étape pour postuler au Meurice est de prendre connaissance des opportunités vacantes. Vous y découvrirez un descriptif de tous les postes à pourvoir. Ainsi vous pouvez postuler en nous faisant parvenir votre CV et lettre de motivation sous format WORD.
AVANTAGES
Le Meurice offre également de nombreux avantages car il nous tient à cœur de permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions. En rejoignant l’équipe du Meurice vous bénéficiez :
- de l’application des 35 heures
- d’un 13e mois (versé en deux fois : juin et novembre)
- d’une mutuelle individuelle ou familiale, complétant le remboursement de la sécurité sociale
- d’une prévoyance
- d’un intéressement
- de nombreuses formations (Luxury Attitude, Langues, Management, Sécurité, Gestion du stress, Arrêter de fumer, Maquillage…)
- de la collaboration d’une assistante sociale (écoute/conseil, aide pour des dossiers sociaux divers)
- d’offres privilégiées sur les ventes de certains produits de l’établissement (produits de beauté SPA, spiritueux, produits de l’hôtel : peluche, peignoirs …)
- d’ offres de notre Comité d’Entreprise (places de cinéma, sorties, visites…)
FORMATIONS
Les Orientations :
• Méthodologie de consultation participative via le recensement des vœux de l’ensemble du personnel, les prescriptions des Chefs de services, les observations des Directeurs de département et les orientations de la Direction Générale.
• Levier pour atteindre l’objectif de l’excellence
• Budget de 212 000 euros (1530 heures / 1200 pax)
• Volonté d’offrir à chacun une formation
• Positionner la formation dans tous les services de l’hôtel
• Innover et proposer de nouvelles alternatives / méthodologies
• Faciliter, organiser la transmission des savoirs en interne
STRATEGIE
Consolider la performance collective en élaborant les programmes de formation en concertation avec les chefs de service pour répondre à des objectifs de service et/ou solutionner des problématiques de services.
Privilégier la formation dans tous les services de l’hôtel et impliquer l’ensemble du personnel autour de 6 axes prioritaires :
- Renforcer le management intermédiaire
- Privilégier le service et la qualité palace
- Faciliter l’apprentissage des langues vivantes
- Structurer la sécurité alimentaire dans la démarche HACCP
- S’approprier l’esthétisme et la dimension luxe
- Agir ensemble dans la prévention des risques professionnels
Proposer un catalogue de formations pluridisciplinaires pour offrir à chacun des alternatives de formation individuelle sur mesure, notamment via l’utilisation du D.I.F lors des évaluations.
Synthèse du plan de formation
Thématique ; Service ; Management ; Esthétisme ; Prévention ; Langue ; Communication ; Informatique ; Sécurité ; Qualité ; Cuisine Pâtissière ; Gestion ; Culture